經(jīng)過(guò)筆試考試通過(guò)，那也是不容易。猶如千軍萬(wàn)馬過(guò)獨木橋。公務(wù)員面試是進(jìn)入公務(wù)員最后一道門(mén),今天我們就講講面試中應變能力�！　�

所謂應變能力是指在有壓力的情境下，思考、解決問(wèn)題的態(tài)度、能力，是衡量一個(gè)人判斷和處理事情的靈活程度的表現。公務(wù)員在日常工作中少不了碰到一些復雜的、棘手的、難以處理的問(wèn)題，這就會(huì )考驗到公務(wù)員的應變能力，因此在招考公務(wù)員的時(shí)候，通常會(huì )考查到面試考生的應變能力�？碱}往往出人意料，常會(huì )使考生措手不及，采用題海戰術(shù)不一定行得通，不應把希望放在題海戰術(shù)上面，而應該在備考時(shí)注重培養考生自身的應變能力，只有能力提高了，才能在考場(chǎng)上戰無(wú)不勝。那么如何提高面試中的應變能力呢?下面介紹一下面試中的一些應變技巧。

　　一、保持穩定的情緒，表現出良好的心理素質(zhì)。面試題目常�？疾榭忌�承受壓力的程度，思維反應的敏捷程度，情緒的穩定程度等，考生首先應當處變不驚，而且展現出化解壓力與緊張氣氛的能力，這有助于考生在考官心里建立起良好的第一印象。

　　二、注意回答問(wèn)題的條理性。在拿到考題后一般都有一定的思考時(shí)間，考生應在這有限的時(shí)間里思考回答問(wèn)題的邏輯順序和要點(diǎn)。解決問(wèn)題應重點(diǎn)把握輕重緩急的原則，陳述時(shí)應按照解決問(wèn)題的邏輯順序來(lái)進(jìn)行，切忌條理混亂、顛三倒四，最好是事前有計劃，事中有跟進(jìn)、反饋、監督、協(xié)調，事后有總結。盡量分點(diǎn)回答，盡量用“首先、其次、第三、第四、最后”等順序字眼來(lái)回答，讓考官覺(jué)得考生的回答思維縝密、條理清晰，邏輯思維能力強。

　　三、擬定多個(gè)方案，權衡利弊。面對復雜多變的情境，考生在思考時(shí)應在頭腦中提出幾種解決和應對的方案，對每個(gè)方案進(jìn)行利弊權衡，找出各個(gè)方案的缺陷，選擇缺陷最小、相對最穩妥的方案。譬如，在碰到處理人際關(guān)系類(lèi)的題型中，不管情況有多復雜，缺陷最小、相對最穩妥的方案即以單位的大局為重，在不耽誤工作的情況下，盡可能地協(xié)調好人與人之間的關(guān)系。又如在遇到災難事故時(shí)，首先是要選擇人財損失最小的方案，尤其是對人的急救。

　　四、注意原則性和靈活性相結合�？紙�(chǎng)上不管碰到的問(wèn)題有多棘手，總是有一個(gè)原則在背后，這個(gè)原則性的東西往往是客觀(guān)規律、方針政策、工作大局、規章制度等剛性的東西�？忌�回答問(wèn)題時(shí)要在把握原則性尺度的基礎上，結合具體題目，展開(kāi)思維，靈活發(fā)揮。

　　五、面試回答問(wèn)題時(shí)應揚長(cháng)避短，自己有把握的內容才可陳述出來(lái)，一知半解的甚至社會(huì )上有爭議的觀(guān)點(diǎn)不要陳述出來(lái)，以免闡述錯誤導致嚴重扣分�？忌鸀榱双@得考官的好印象，投主考官之所好也是可以理解的。如果有可能，可以以一種機智、幽默的方式回答問(wèn)題，打破現場(chǎng)緊張的氣氛，這也體現了一個(gè)考生臨場(chǎng)不懼的良好心理素質(zhì)，往往能博得考官的好評。

　　應變能力強的考生能夠在面試中脫穎而出，獲得高分，但提高應變能力需要平時(shí)多加訓練，不斷總結答題規律和經(jīng)驗，熟練運用答題的方法和技巧，即九層之臺始于壘土。