一、面試的主要內容

　　面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專(zhuān)業(yè)能力。必要時(shí)，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。具體來(lái)說(shuō)，公務(wù)員考錄面試的主要內容包括十二項內容，四大方面。即：

　　1、儀表風(fēng)度

　　這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)等。作為國家公務(wù)員對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著(zhù)整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，辦事按程序，處理有先后，自我約束力強，責任心強。

　　2、專(zhuān)業(yè)知識和工作經(jīng)驗

　�。�1）了解應試者掌握專(zhuān)業(yè)知識的深度和廣度，其了解專(zhuān)業(yè)知識與錄用職位是否相符，作為對專(zhuān)業(yè)知識筆試的補充。面試對專(zhuān)業(yè)知識的考察更具靈活性和深度，所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對專(zhuān)業(yè)知識的需求。（2）根據應試者提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表的實(shí)況，實(shí)施相關(guān)的提問(wèn)，查詢(xún)應試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗。通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動(dòng)性、思維能力、口頭表達能力及處理問(wèn)題的能力等。

　　3、五種能力的集中體現

　�。�1）口頭表達能力，在面試中，應試者的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議表達是否順暢，考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調、音速等非語(yǔ)言因素的考察。

　�。�2）反應能力與應變能力，主要看應試者對考官所提的問(wèn)題理解是否準確到位，回答是否迅速、簡(jiǎn)潔等。對于突發(fā)提問(wèn)的問(wèn)題反應是否機智敏捷、回答有分寸，對于意外事情的處理是否得當。

　�。�3）自我控制能力，自我控制能力對于國家公務(wù)員從事的工作尤為重要，遇到上級領(lǐng)導的批評教育，面對繁重的工作壓力，處理個(gè)人利益與集體利益的矛盾，能夠容忍、克制、理性地對待，不因情緒波動(dòng)而影響工作；同時(shí)，工作的耐心和韌勁也是非常重要的。

　�。�4）人際交往能力，在面試中，通過(guò)詢(xún)問(wèn)應試者經(jīng)常參與哪些社團活動(dòng)，喜歡與哪種性格的人打交道，社交傾向有哪些，為人處事的技巧，有助于對應試者的合理使用。

　�。�5）綜合分析能力，面試中，應試者能否對考官提出的問(wèn)題經(jīng)過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰，這是綜合能力的集中體現。

　　4、了解求職動(dòng)機、興趣愛(ài)好和工作態(tài)度、責任心

　�。�1）求職動(dòng)機，了解應試者到本單位應聘的主要原因，對應聘單位的看法和希望，對哪種類(lèi)型的工作感興趣，工作中追求什么，判斷用人單位所能提供的職位或工作環(huán)境等能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。

　�。�2）興趣愛(ài)好，應試者平時(shí)休閑時(shí)，經(jīng)常從事哪些運動(dòng)或活動(dòng)，喜歡閱讀哪種類(lèi)型的書(shū)籍，關(guān)注的熱點(diǎn)屬于哪個(gè)領(lǐng)域，有什么樣的嗜好等，了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，對錄用后的工作安排、人員搭配和群眾活動(dòng)都有好處。

　�。�3）工作態(tài)度，包括了解應試者過(guò)去的學(xué)習、工作態(tài)度；也包括對報考職位的態(tài)度。了解過(guò)去，掌握過(guò)去工作態(tài)度是否認真，可以推斷對待現實(shí)的態(tài)度傾向。

　�。�4）責任心，在事業(yè)上有奮斗目標，并為之努力，表現為對現有的工作踏實(shí)肯干，工作中有創(chuàng )新。而不是安于現狀，當一天和尚撞一天鐘，無(wú)所事事，對工作能敷衍了事，對什么事都不熱心。

　　此外，面試時(shí)主考官還會(huì )向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應試者可能要問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。


　　二、面試前的準備


　　面試之前需要做好六種準備：了解應試的單位和職位；掌握考官所要面試的問(wèn)題類(lèi)型；練習面試特有的語(yǔ)言；調試應達到的心里；設計應試新形象；模擬與演練。

　　1、了解和掌握所要工作的單位和職位

　　了解單位的性質(zhì)、主要功能、組織結構和規模；人員結構，如年齡結構、專(zhuān)業(yè)結構、以及人際關(guān)系狀況等；主要領(lǐng)導；面試官的情況；部門(mén)的歷史沿革及正在所從事的工作重點(diǎn)。以及面試職位，如工作性質(zhì)、基本的責任和權力、任職的專(zhuān)業(yè)要求等。

　　2、自我評估

　　自我評估包括以下幾個(gè)方面：1）知識結構，是指一個(gè)人掌握的知識類(lèi)型、知識框架以及形成知識框架的各類(lèi)知識的比重。2）能力結構，對于一個(gè)沒(méi)有很多社會(huì )經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)，評價(jià)自己的能力結構是一件很困難的事情，容易失之偏頗，自信心強的人往往過(guò)高評價(jià)自己，而自信心差的人又往往過(guò)低評價(jià)自己。3）心理特征個(gè)性是決定每個(gè)人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩定的有機組合。個(gè)性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個(gè)方面。人們的氣質(zhì)存在著(zhù)相當大的差異，對自己的氣質(zhì)類(lèi)型做出判斷，選擇適合自己的工作，對每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是非常必要的。4）職業(yè)適應性和職業(yè)價(jià)值觀(guān)評價(jià)自己的職業(yè)適應性，要考慮自己的興趣、特長(cháng)和價(jià)值觀(guān)等。但如果要得到一個(gè)比較科學(xué)的評價(jià)，最好借助于職業(yè)能力傾向測驗。萬(wàn)學(xué)金路的輔導專(zhuān)家趙同勤認為，目前較具權威性的是霍蘭德職業(yè)適應性測驗。這個(gè)測驗主要考察你心目中的理想職業(yè)、你所感興趣的活動(dòng)、你所擅長(cháng)或勝任的活動(dòng)、你所喜歡的職業(yè)、你的能力類(lèi)型等方面，然后進(jìn)行統計綜合以確定你的職業(yè)適應性。）

　　3、對自我和所應聘職位之間的適配性進(jìn)行確認

　　對所面試單位和崗位有了充分的理解和理解，并進(jìn)行了自我的評價(jià)后，還需要進(jìn)行自己和所應聘職位之間的適配性關(guān)系的確認，即在前兩項工作的基礎上，回答"我是這個(gè)職位的最合適人選"的這個(gè)問(wèn)題，從而使前兩項工作的成果得以凝練和提升。因為你在面試時(shí)，其根本的目的就是向主考官證明自己是最合適的人。

　　4、面試問(wèn)題的準備

　�。�1）應試者個(gè)人信息主要是有關(guān)應試者自身的基本情況，個(gè)人根據自身情況可以有多種回答，但應注意以下幾點(diǎn)：1）要與個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一致，如果前后矛盾，就會(huì )使考官懷疑你的誠信，從而埋下失敗的種子；2）盡量避免談及與做好所面試工作無(wú)關(guān)的東西，即使是你的特長(cháng)和優(yōu)點(diǎn)；3）要謙虛地表現自己的實(shí)力，而不要表現得野心勃勃，惟我獨尊，這樣會(huì )令考官厭煩。

　�。�2）教育和培訓情況在面試時(shí)，考官一般會(huì )驗證你在簡(jiǎn)歷中所說(shuō)的是否屬實(shí)，你所受的教育和培訓是否有利于完成你準備應聘的工作。對自己所受的教育和培訓要如實(shí)回答，不要把自己拔得太高，回答時(shí)要謙虛，不可旁若無(wú)人，夸夸其談。

　�。�3）求職動(dòng)機，弄清面試者的求職動(dòng)機，是考官的基本任務(wù)之一。大凡有經(jīng)驗的考官，都不會(huì )放過(guò)考查、驗證應試者求職動(dòng)機的任何機會(huì )。對于名利、金錢(qián)絕不能表現出崇拜、貪婪的心態(tài)，否則，你將被淘汰掉。但也不能顯得過(guò)于清高，把物質(zhì)利益貶得不值一提，這樣也容易被判定為虛偽或不通人情而被刷掉。

　�。�4）工作經(jīng)驗，用人單位一般會(huì )堅持這樣的原則，即在素質(zhì)能力相當的情況下，工作經(jīng)驗優(yōu)先。在這部分問(wèn)題中，考官想知道的是你過(guò)去的經(jīng)驗對你要應試的工作之間的匹配性和建設性，所以，你必須把有利于你做好應試工作的經(jīng)驗說(shuō)清楚，特別要突出和強調其對于做好所需職位的關(guān)系，而不要談?wù)摕o(wú)關(guān)緊要的東西。

　�。�5）未來(lái)計劃和目標，用人單位總是很關(guān)心新進(jìn)人員的心態(tài)和打算，特別想知道他們能否全身心地投入到工作中去。這類(lèi)問(wèn)題不是很好回答，需要認真考慮，全面分析，最好結合你所了解的實(shí)際情況來(lái)談自己的打算，盡可能提出具有可行性的計劃和方案，這樣就會(huì )在面試中給考官留下用心思考的好印象。

　　5、面試的語(yǔ)言準備

　�。�1）普通話(huà)力求標準，不可講錯字念錯音，方言最好不要使用。發(fā)音清晰，語(yǔ)調得體，聲音自然，音量適中，語(yǔ)速適宜，恰當使用語(yǔ)氣詞、口頭語(yǔ) .（2）準確地選用詞語(yǔ)。（3）恰當地運用語(yǔ)句。（4）語(yǔ)言練習，包括站立不語(yǔ)練習（練心）、隨便說(shuō)話(huà)練習（練口）、命題演講練習（表達練習）、即興演講練習（全面練習）.練習者以抽簽的方式來(lái)確定自己演講的題目和內容，然后用10分鐘左右的時(shí)間打腹稿，再開(kāi)始演講。

　　6、面試的心理準備

　�。�1）切忌苛求完美。（2）修煉平常心。（3）時(shí)刻保有自信心。另外，要想在面試中，有充分的自信，不要把面試考官和其他應試者都想象成自己的敵人，而要把考官想象成自己的領(lǐng)導，把其他應試者想象成自己的同事。這樣就會(huì )獲得一種輕松的心理預期，在積極和富有建設性的場(chǎng)景中，應試者也就能夠更好地把握自己的自信。

　　7、面試的形象準備

　�。�1）塑造良好的職業(yè)形象。在面試時(shí)，著(zhù)裝方面應注意：男士最好以西裝為主要服飾，避免穿著(zhù)過(guò)于休閑的服裝，那會(huì )給人以不穩重的感覺(jué)。女性服裝以職業(yè)套裝為主，避免穿過(guò)于花哨或奇異的服裝，否則，會(huì )給人以輕佻的印象。無(wú)論天多熱，男士都要避免穿短褲、背心、拖鞋；女士則不能穿背心、超短裙或短褲。面試中不能戴帽子、手套或耳套，這些東西都是對人不尊重的表現。男士穿鞋要以皮鞋為主，又以黑色為主，避免穿運動(dòng)鞋；女性為中跟正裝皮鞋，盡量不要穿高跟鞋，夏天不要穿涼拖鞋。男士、女士都可以采用莊重或素雅的服飾，但最好男士以前者為主，色澤以黑色或藏青色，女士以后者為主，無(wú)論是誰(shuí)都應選擇適合自己的色彩和搭配效果。（2）習慣自己的新形象，對于你在正式面試時(shí)展現給考官的良好形象，你最好在數天前就開(kāi)始習慣它，直到你能以平常心來(lái)看待自己的新形象，以為這是一件很自然的事，而不是很刻意的事時(shí)，新形象才能更好地為你所用。（3）注意過(guò)猶不及，形象在面試中確實(shí)很重要，但形象并不是全部。特別刻意地打扮自己，一定要使自己顯得與眾不同，有時(shí)不僅不能幫自己達到目的，還會(huì )適得其反。

　　8、面試預演

　　應試者可以在自己的大腦里，想象自己精神飽滿(mǎn)地離開(kāi)住所，順利地乘上交通工具，來(lái)到面試地點(diǎn)（應試者應提前實(shí)際進(jìn)行路線(xiàn)的考查，以獲得更加真實(shí)的感覺(jué)效果）,自己很有禮貌、很有風(fēng)度地與遇到的每個(gè)人愉快地打著(zhù)招呼，好象自己不是來(lái)應聘的，而是每天例行的上班一樣。想象自己以一個(gè)穩健干練的迷人形象出現在考官面前，很快自己就和考官之間建立起一種信任、合作的關(guān)系，然后你們像進(jìn)行日常的工作溝通一樣開(kāi)始面試，自己放松而又全神貫注地思考和回答著(zhù)考官的一個(gè)個(gè)問(wèn)題，不管考官的表情如何，自己似乎都看到其內心對自己的微笑，當問(wèn)題回答完畢，自己很有修養地離開(kāi)，雖然不向后看，但自己可以感覺(jué)到考官們會(huì )心的微笑。這種腦中預演越逼真、越清晰，就越有助于你在實(shí)際面試時(shí)有最好地表現和發(fā)揮。努力在思想中描繪自己的成功形象吧。